承認欲求を捨てろ。と言われているが本当にそれで良いのか？
現代の職場において、承認欲求は多くの人々が直面する課題の一つです。「承認欲求を捨てろ」という言葉が耳に入ることもあるでしょう。しかし、本当にそれで良いのでしょうか？
承認欲求の弊害
承認欲求が強いと、評価にフォーカスしがちになります。その結果、本質を見失うことがあります。例えば、プロジェクトを期限内に完了させることが重要視される現場では、期限内の完結が評価に直結することが多いです。このような環境では、本質を突き詰める余裕がなく、ただ完了主義に走ってしまうことがあります。
完了主義が優先されると、実際には質の高い仕事ができず、期限に間に合わなかったり、評価が下がることもあります。現場としては、本質を突き詰める選択肢を取りづらくなり、結果的に承認欲求に振り回されることになるのです。
本質を突き詰めることの重要性
しかし、重要な場面ではやはり本質を突き詰めることが必要です。例えば、新しい製品の開発や革新的なアイデアの実現には、表面的な完了主義ではなく、深い理解と探求が求められます。このような場合、承認欲求が邪魔になることがあります。
本質を突き詰めるためには、時間やリソースが必要です。しかし、承認欲求に駆られていると、短期的な評価や承認を優先してしまい、本質的な成果を追求することが難しくなります。結果として、長期的な成功や成長の機会を逃してしまうことになります。
承認欲求を超えて
では、承認欲求を完全に捨てるべきなのでしょうか？必ずしもそうではありません。承認欲求は人間の自然な感情であり、モチベーションの一つです。しかし、そのバランスを取ることが重要です。
承認欲求を適度にコントロールし、本質を追求する姿勢を持つことで、より質の高い仕事ができるようになります。評価や承認を求めるのではなく、自分自身の成長や達成感を重視することで、真の満足感を得ることができるでしょう。
評価と実力のバランス
さらに、承認欲求を捨てることができるのは、ある程度評価されて上の立場を獲得し、実力で勝負できるようになったときからです。
評価を得るためには、まずは基礎的な成果を上げ、信頼を築くことが不可欠です。評価が安定してくると、次第に実力勝負の世界に足を踏み入れることができ、承認欲求から解放され、本質にフォーカスした仕事が可能になります。
また、このレベルになって初めて、本質を突き詰めなければならない仕事、完了主義でスピード感を優先することの分別がつくようになります。
結論
「承認欲求を捨てろ」という言葉には一理ありますが、完全に捨てる必要はありません。重要なのは、承認欲求に振り回されず、本質を突き詰める姿勢を持つことです。そのバランスを取ることで、より質の高い仕事ができ、長期的な成功を収めることができるでしょう。承認欲求を適度にコントロールし、自分自身の成長を追求することで、真の満足感と成功を手に入れることができるのです。そして、ある程度の評価を得て実力で勝負できるようになったとき、初めて承認欲求を超越し、本質を追求する仕事が可能になるのです。